生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。以上就是生育津贴基数怎么算出相关内容。
1、女性职工在怀孕以后,其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记;
2、女职工生育后,在规定时间内提交相关材料给公司,由公司到社保缴纳机构申领生育津贴;
3、社会劳动保险处受理审批后,符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用,这些费用会拨付到个人的银行账户中,或者是拨付到单位的银行账户中,单位再付款到申请人的个人账户中。
需要注意的是,生育津贴一般由单位代领取,个人申请领取的通常是特殊情况,比如按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后,用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工,可以自行申请,否则需要通过单位代为申请。
未婚生育能享受生育津贴和产假,未婚生育只要符合生育津贴的申领条件,是可以申领生育津贴的,也可以正常的享受产假。国家医保局规定未婚已育女性办理生育津贴无需结婚证等材料。生育津贴是由生育保险来支付的,不是公司支付的,国家法定产假期间的生育津贴是补贴给公司的,若是在休产假期间,公司没有发工资的话,那么这个生育津贴就是给参保人的,若是公司给参保人发了产假工资,那么生育津贴就是打给公司的。
生育保险报销是有时间限制的,但凡是怀孕生宝宝的妈妈,是需要在宝宝出生的12个月之内报销的。也就是说,如果不是到定点医院生育,就需要在生育之后12个月内,拿着相关资料到参保医保机构来进行报销。假如是直接在本市生育医保定点医院刷卡来结算生育费用,那么都是可以直接扣除的。只要是能正常来进行办理,一般都不会有太大的问题。本文主要写的是生育津贴基数怎么算出有关知识点,内容仅作参考。
公积金怎么线上提取出来
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